Собеседование – обязательный этап при приеме на работу. При приёме на работу первым этапом является обязательное собеседование с представителем работодателя. изначально если искать работу через специализированные компании может заинтересоваться представленным резюме рекрутер. В этом случае он позвонит и выяснит базовое но очень важные детали, поэтому нужно быть готовым ответить даже на самые каверзные вопросы. Первая телефонная беседа всегда походит с целью получение ответа на вопрос почему мы должны взять именно вас. В большинстве случаев после звонка кадровика назначается встреча оффлайн или расширенная онлайн-интервью. В первом случае необходимо помнить о том, что опаздывает на собеседование категорически нельзя. Это значит, что нужно точно узнать адрес поинтересоваться, как удобнее добираться до места встречи и рассчитать оптимальный маршрут с учетом общественного транспорта и пробок. Если планируется ехать на автомобиле необходимо предварительно узнать о наличии парковок поблизости. При встрече в онлайн режиме нужно обязательно предварительно проверить работоспособность камеры и микрофона компьютеры. Важно убедиться в стабильности интернет-связи. Собеседование должно проходить в тишине без каких-либо фоновых бытовых звуков, которые могут помешать деловому разговору. Всегда в начале разговора кадровик или руководитель организации просит рассказать соискателя о себе. Рассказ нужно построить таким образом, чтобы работодатель понял, что перед ним находится стоящий сотрудник. Понятно, что в деталях свою жизнь вряд ли стоит описывать. Нужно акцентировать внимание на том, что может быть интересным для конкретной вакансии. Это личные качества, имеющийся опыт и жизненные интересы. Следует также подготовиться к вопросам по резюме. Нужно будет остановиться на вопросах образования и имеющимся опыте работы в конкретной сфере. Понадобится рассказать о своих обязанностях на предыдущем месте работы и о том, какие задачи приходилось решать. Но при этом нельзя негативно отзываться о бывшем работодателе. Следует умолчать и о конфликтных ситуациях, если они стали причиной увольнения.
