Российские предприятия испытывают острейшую нехватку специалистов рабочих профессий. Особенно сильно кадровый голод затронул производственный сектор, но есть трудности и у компаний, занятых в сфере транспортировки и складирования грузов. Пути решения этой проблемы можно наглядно рассмотреть на примере работы "Восточного Порта" – одного из крупнейших морских перегрузочных комплексов на Дальнем Востоке страны.
Компания разработала свою систему подготовки квалифицированных работников. Учебно-курсовой комбинат (УКК) предприятия, располагающий современной учебно-материальной базой, обучает специалистов наиболее востребованных рабочих специальностей: водителя спецтехники, слесаря, электрика, электрогазосварщика, электромонтера и многих других. Профессиональную подготовку получают здесь не только "восточники", но и специалисты сторонних организаций.
"Восточный Порт" – одно из немногих в Приморском крае предприятий, имеющих собственный профессиональный учебный центр. Каждый год около 700 штатных сотрудников компании проходят обучение по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и подготовки кадрового резерва. С 1980 года УКК выпустил порядка 30 тыс. специалистов, отмечает начальник УКК Евгений Барбаш.
Создание собственного учебного центра – не единственная мера преодоления кадрового кризиса. В порту также существует эффективная система наставничества, когда опытные работники привлекаются к обучению молодых специалистов. Такая система положительно влияет на мотивацию и удержание сотрудников.
Кроме того, АО "Восточный Порт" сотрудничает с вузами и колледжами региона. А именно, направляет туда на обучение своих специалистов, предоставляет студентам возможность проходить производственную практику на предприятии, участвует в профориентационной работе с молодежью. Благодаря комплексному подходу компания взращивает профессионалов, по сути формируя своими силами отраслевой рынок труда.
"Наша компания заинтересована в обучении молодежи, переподготовке кадров. Например, мы предоставляем возможность получения второй смежной специальности, когда сотрудник получает дополнительные компетенции к основной профессии. Таким образом решается и другой вопрос – взаимозаменяемости специалистов", – поясняет начальник отдела по управлению персоналом и заработной платы АО "Восточный Порт" Анна Чередник.
