Работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений. Такие разъяснения представлены Рострудом на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 237 Трудового кодекса, работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями или бездействием. Роструд уточняет, что действия или бездействие считаются неправомерными, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора с работником.
Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, установленном соглашением сторон трудового договора. Если возникает спор между работником и работодателем, факт причинения морального вреда и размер возмещения определяет суд. Судьи определяют размер компенсации за моральный вред независимо от наличия имущественного ущерба.
