В прошлом году мужчина устроился на работу главным агрономом, подписав контракт на год. По истечении его срока он был уволен. На момент увольнения он являлся лицом предпенсионного возраста, за время работы нарушений трудовой дисциплины не имел. Поэтому наниматель был обязан продлить с ним контракт.
Мужчина просил восстановить его на работе, взыскать с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула и возместить 5 тысяч морального вреда. В суде он согласился на возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка.
Представитель ответчика в суде иск признал частично. Пояснил, что истца действительно уволили с нарушением, однако восстановить его на прежнем рабочем месте невозможно, потому как в штатном расписании предприятия уже отсутствует должность главного агронома. Против заявленных истцом требований компенсации морального вреда возражал.
Решением суда увольнение признано незаконным. Ответчик должен заплатить работнику десятикратный среднемесячный заработок — 11100 рублей, а также 500 рублей морального вреда. В доход государства с ответчика взыщут 120 рублей госпошлины.
Решение суда вступило в законную силу. В связи с установленными нарушениями трудового законодательства в адрес ответчика судом вынесено частное определение.
Источник: Витебский областной суд
Как взыскать алименты с бывшего мужа, если он проживает в России?
