Каждый третий работодатель в 2024 году планирует увеличить расходы на обучение персонала. Но сотрудники находят разные предлоги для того, чтобы уклониться от повышения своей квалификации. В каждом случае требуется индивидуальный подход и поиск подходящих способов решения проблемы. Задача работодателя заключается в мотивации подчиненных. Нужно определить, какую пользу может принести обучение каждому специалисту в отдельности, и указать на возможные перспективы развития компании в целом. Чтобы вызвать у со
