В условиях стремительной цифровизации российский рынок труда столкнулся с острой проблемой: нехватка квалифицированных IT-специалистов становится серьезным препятствием для развития технологического сектора. Кадровый голод особенно заметен в таких сложных областях, как Data Science, где поиск талантливых специалистов превращается в настоящую охоту за редкими умами. Об этом "Газете.Ru" рассказал Егор Сорокин, управляющий директор школы IT-профессий Skillfactory.
"Проблема нехватки IT-специалистов по-прежнему актуальна. Стоимость привлечения новых кадров растет, а в отраслях с редким стеком сейчас превалирует "рынок кандидата", — объяснил он.
По словам эксперта, российские компании ищут инновационные решения этой проблемы. Крупные технологические гиганты открывают собственные образовательные программы, классы и даже целые кафедры в университетах. Некоторые компании идут еще дальше, начиная работу с талантами уже на уровне колледжей и школ.
"Заметен массовый тренд среди крупных технологичных компаний на подготовку кадров с нуля. Для разработки таких программ привлекают сторонних экспертов и EdTech-платформы, у которых уже есть опыт в подобных вопросах", — подчеркнул Сорокин.
Интересно, по его словам, что компании не ограничиваются только подготовкой новых кадров. Они также активно расширяют географию поиска, привлекая специалистов из других регионов и даже стран. Этот подход имеет свои преимущества: сотрудники могут работать удаленно из своих городов, что экономически выгодно для обеих сторон.
"Когда инфраструктура и культура компании хорошо адаптированы к удаленной работе, она получает доступ к большему числу кандидатов и конкурирует с более широкой зарплатной вилкой", — добавил специалист.
Таким образом российские компании не только решают собственные кадровые проблемы, но и вносят значительный вклад в развитие IT-образования в целом. Этот комплексный подход — от работы со школьниками до привлечения удаленных специалистов из регионов — может стать ключом к преодолению кадрового дефицита в IT-секторе и способствовать появлению нового поколения высококвалифицированных специалистов, готовых к вызовам цифровой эпохи, резюмировал Сорокин.
