Житель Витебска, с которым незаконно не продлили контракт, через суд добился выплаты десятикратного среднемесячного заработка.
Истец работал в УП «В.» главным агрономом на основании заключенного с ним на один год контракта с 17 мая 2023 года по 16 мая 2024 года. По истечении контракта мужчину уволили, хотя согласно белорусскому законодательству с ним должны были продлить контракт, как с лицом предпенсионного возраста.
Поскольку ответчик был обязан продлить с ним срок действия контракта на срок не менее, чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста, в иске витеблянин просил восстановить его на работе, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, однако, ввиду нецелесообразности восстановления на работе выразил согласие на возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
Представитель ответчика иск признал частично. Пояснил, что увольнение истца действительно было произведено с нарушением норм действующего законодательства, однако в настоящее время возможности восстановления его на прежнем рабочем месте не имеется ввиду отсутствия в штатном расписании предприятия должности главного агронома. Против заявленных истцом требований компенсации морального вреда возражал.
Согласно статьи 261-5 Трудового кодекса наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, а также заслушав мнение прокурора, считавшего, что требования истца подлежат удовлетворению, уд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска.
В результате 9 июля решением суда Железнодорожного района Витебска было постановлено:
Решение суда не было обжаловано или опротестовано и вступило в законную силу 25 июля.
В связи с установленными нарушениями трудового законодательства в адрес ответчика судом вынесено частное определение, сообщает пресс-служба Витебского областного суда.
