Подбор персонала является неотъемлемой частью работы любой компании. И несмотря на кажущуюся простоту, отнимает немало времени и требует проведения множества рутинных операций. Впрочем, в эпоху автоматизации достаточно использовать эффективную CRM для рекрутинга, чтобы упростить подобные задачи.
Использование такой системы избавляет от необходимости держать в голове базу кандидатов на те или иные вакансии, предотвращает риски потери перспективных соискателей работы, а также позволяет анализировать результаты деятельности и строить стратегии на будущее.
Как и любые другие CRM для бизнеса, система для рекрутинга дает возможность автоматизировать рутинные задачи, которые относительно просты, но отнимают немало времени:
CRM могут быть ориентированы исключительно на подбор сотрудников либо же на полное их сопровождение после найма. Во втором случае такая система выполняет функции полноценного отдела кадров, хранит информацию не только о вакансиях, но и о персонале компании.
Чтобы настроить CRM рекрутинг в компании и максимально эффективно задействовать автоматизацию, необходимо учитывать особенности самой организации. Подавляющее большинство систем являются гибкими и легко адаптируются к любым задачам, но все же стоит оценить такие параметры, как:
Такой критерий, как стоимость системы, тоже имеет значение, но все же главными факторами выбора должны быть соответствие CRM тем задачам, под которые она приобретается и эффективность их решения.
The post CRM для рекрутинга: особенности выбора лучшей системы подбора персонала appeared first on discover24.ru.