Работодатель не имеет права направлять беременных женщин в командировки, привлекать к работе в ночное время, вахтовым методом, в выходные и нерабочие праздничные дни, рассказала aif.ru адвокат Екатерина Лебедева. Эти привилегии она получает с момента получения соответствующего медицинского заключения.«Права беременных женщин в сфере трудовых отношений защищены трудовым законодательством РФ, — пояснила Лебедева. — Даже на маленьком сроке беременности в случае предоставления в отдел кадров документов из медицинской консультации женщину-работницу привлекать к работе в выходные дни нельзя. Кроме того, беременная женщина имеет право в рабочее время посещать врача и медконсультацию. Ограничивать ее в этом праве работодатель не может. Оплата труда тех часов, которые женщина проводит у врача, остается в полном объеме».Доцент кафедры общественных финансов Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин подчеркнул, что работодатель обязан по просьбе беременной женщины установить для нее режим неполного рабочего дня.«Однако важно иметь в виду, что оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени, — сказал Балынин. — При этом в соответствии с заключением врача и при наличии соответствующей просьбы беременным женщинам работодатель обязан снизить нормы выработки, изменить условия труда с сохранением предыдущего среднего заработка. Также нельзя беременных женщин направить в служебную командировку или отозвать из отпуска».Кроме того, по просьбе сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный отпуск непосредственно до начала отпуска по беременности и родам либо сразу после его завершения, отметил Балынин. Есть привилегии и у будущего отца — мужчина имеет право уйти в ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Законодательством РФ также предусмотрена защита беременной женщины от увольнения. Исключением является лишь ликвидация компании или снятие работодателя с регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.«Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, если женщина представила ему справку о беременности из медицинской консультации, — отметила Лебедева. — Расторгнуть такой договор работодатель в период беременности женщины уже не сможет. Если беременная женщина устраивается на работу, то при соответствии по формальным критериям предлагаемой должности, испытательный срок по отношению к ней не применяется. Она имеет право сразу приступать к выполнению трудовых обязанностей».Ранее эксперты назвали выплаты, на которые может рассчитывать беременная женщина. Прежде всего, это пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. Одновременно получать эти две выплаты невозможно — придется выбирать. Как правило, считают эксперты, выгоднее получать пособие по беременности и родам.
