В сети смарт-офисов SOK с начала 2024 года начал работу внутренний корпоративный университет. Обучение организовано на базе внутренних ресурсов, знаниях и опыте ведущих сотрудников компании - руководителей отделов финансового блока, продаж, маркетинга и других. Обучение позволяет обмениваться опытом и глубже вникать в процессы работы компании, повышать квалификацию. По итогам обучения сотрудники получают возможность карьерного роста, а также возможность ротации сотрудников внутри компании.
“Компания SOK с момента основания придерживается принципов бережливого производства и делает акцент на сотрудниках. Для нас важно дать возможность проявиться каждому члену команды. У нас большие планы на развитие этой отрасли внутри компании. Мы уже работаем над внедрением современных образовательных технологий, над совершенствованием систем оценок и аттестаций, - - комментирует управляющий партнер сети смарт-офисов SOK Ирек Аллаяров. - Кроме того, внутренний университет позволяет повысить вовлеченность персонала, лояльность сотрудников, снизить текучесть кадров, а также положительно повлияет на производительность труда компании”.
Сегодня лекции проводятся в онлайн формате. Обучение проходят около 20 сотрудников среднего и младшего звена. Прошедшие обучение сотрудники в первую очередь будут рекомендованы к повышению.
На данный момент обучение не предполагает оценок, значение имеет факт посещения всех занятий, активность и сдача всех домашних заданий. Система обучения будет совершенствоваться в том числе за счет привлечения опытных специалистов из этой сферы.
Нехватка компетенций на рынке стала первостепенной причиной организации университета. Обучение позволяет повысить вовлеченность персонала, лояльность сотрудников, снизить текучесть кадров, а также положительно повлияет на производительность труда компании.
