Сервис «Хед Хантер» назвал самые дефицитные профессии этого лета в Нижегородской области. Оказалось, больше всего сотрудников не хватает в рабочей и производственной сферах. И это несмотря на то, что им предлагают зарплату выше средней в регионе. Список самых дефицитных специалистов июля возглавили дворники и продавцы-кассиры. По этим вакансиям самая острая нехватка работников – всего 0,6 резюме кандидатов на одно предложение.
Похожая ситуация сложилась с администраторами магазинов, врачами, поварами, пекарями и кондитерами. Здесь приходится 0,7 резюме на 1 вакансию. Вдобавок в регионе есть дефицит токарей и фрезеровщиков – 0,8 резюме на 1 вакансию, и автомехаников – 0,9 резюме на 1 вакансию.
В целом, по области не хватает специалистов строительной сферы (сварщиков, маляров), медицинской (фармацевтов, медсестёр, главврачей) и рабочей сферы (слесарей, кладовщиков, разнорабочих). Тяжело найти даже оператора call-центра, директора магазина или агента по недвижимости.
Интересно, что по самым дефицитным специальностям работодатели предлагают зарплату выше средней.
«Предприятия остро нуждаются в синих воротничках. Сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат, – сообщила директор филиала «Хед Хантер» в Нижегородской области Ольга Брылева. – В вакансиях для рабочего персонала указана зарплата на 18 тысяч рублей выше средней, что на 30% выше среднего предложения по рынку. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер».
В розничной торговле предлагают зарплату на 14 тысяч рублей ниже средней. И это несмотря на то, что за последний год зарплаты в этой сфере выросли по региону примерно на четверть.
Оказалось, что не только личные предпочтения или низкая зарплата заставляют нижегородцев пропускать предложения. На решение может повлиять даже плохо составленная вакансия. К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску работы SuperJob.
В опросе нижегородцы рассказали, что не откликаются на вакансии, где не указана зарплата или обещают безграничный доход. Их настораживают такие слова, как «ненормированный график», «многозадачность», «переработки». Потенциальных работников отталкивают грамматические ошибки в описании работы, требования об оформлении договора ГПХ или самозанятости.
Как отмечают специалисты, каждого человека могут оттолкнуть разные вещи. Некоторым нижегородцам не нравятся требования об испытательном сроке. Кто-то напрягается после требований быть стрессоустойчивым. Кто-то из жителей региона выделил такие фразы в описании, как «молодой коллектив», «адекватное руководство», «мы одна семья» и «неформальная атмосфера», – по словам жителей, им это также не нравится.
Ранее сайт Pravda-nn.ru рассказал, почему работодатели сейчас охотнее рассматривают начинающих специалистов.
