Дефицит кадров в IT сохраняется, и по итогам года потребность в ИТ-кадрах высшей и средней категории без учета уже работающих специалистов составит более 400 тысяч человек. Несмотря на этот факт, не всех разработчиков с легкостью берут на работу. Айгуль Билык, HRD крупной цифровой лаборатории Hopper IT, рассказала, какие ключевые ошибки допускают айтишники при поиске работы.
По мнению Билык, самой распространённой ошибкой является плохая подготовка к собеседованию. Важно не только хорошо знать технологии, но и быть готовым обсуждать свои проекты, отвечать на поведенческие вопросы и понимать культуру компании. Исследование компании перед интервью показывает интерес кандидата и готовность стать частью команды. «Я всегда рекомендую IT-специалистам смотреть видеозаписи интервью перед тем, как идти на собеседование. Это помогает понять, какие вопросы могут быть актуальны для вашей должности, как на них отвечать. Даже если видео не про ту компанию, куда вы устраиваетесь, – это не будет лишним», — рассказывает Айгуль Билык.
Также кандидаты часто недооценивают важность сопроводительного письма и считают его формальностью. По словам Билык, это опасное заблуждение. Сопроводительное письмо предоставляет возможность показать свою мотивацию, объяснить, почему специалист подходит для конкретной должности и компании, выделить свои ключевые достижения. «HR-менеджеры часто читают сопроводительные письма, чтобы лучше понять кандидата. Отсутствие письма или его формальный характер могут создать впечатление, что кандидат не заинтересован в позиции всерьез», — считает Билык.
Другой распространенной ошибкой HRD называет недостаток внимания к soft skills. Умение работать в команде, эффективно коммуницировать, решать конфликты и управлять временем не менее важно, чем технические навыки. Компании ищут сотрудников, которые смогут интегрироваться в коллектив и способствовать его продуктивности. Поэтому нельзя упускать возможность показать свои soft skills на собеседовании и в сопроводительном письме.
Кроме того, для успешного трудоустройства важно не игнорировать обратную связь от рекрутеров. После отказа на одну из вакансий многие кандидаты прекращают общение с компанией, не пытаясь выяснить причины отказа. Это ошибка. «Запрос обратной связи может помочь вам понять ваши слабые стороны и работать над ними. Кроме того, это демонстрирует вашу готовность к саморазвитию и может оставить хорошее впечатление у работодателя, что увеличивает шансы на успех в будущем», — уверена Билык.
Пятерку ошибок разработчиков при поиске работы замыкают социальные сети. «Ваши профили в интернете, особенно в профессиональных сетях типа LinkedIn, – это ваше лицо в интернете», — говорит Айгуль Билык. Устаревшая информация, нелестные отзывы о предыдущем месте работы, яркие политические высказывания или, напротив, отсутствие активности могут снизить шансы кандидата.
«Регулярно обновляйте свой профиль, рассказывайте в нем о новых достижениях и участвуйте в профессиональных сообществах и группах — так найти работу будет проще», — советует Билык.
Запись Топ-5 ошибок разработчиков при поиске работы по мнению HR впервые появилась #LikeNews.
