Юрист компании «Консул» Артём Дубников предупредил, что работодатель может прервать законный отпуск сотрудника лишь в случае возникновения особых обстоятельств.
Согласно российскому Трудовому кодексу, это может быть аварийная ситуация, выход из строя оборудования либо обстоятельства, угрожающие нормальному функционированию всего предприятия или структурного подразделения, объяснил специалист в беседе с «Газетой.Ru».
Дубников отметил, что неотгулянный отпуск обязательно должен быть предоставлен работнику в удобное для него время, либо, по согласованию сторон, компенсирован в финансовом эквиваленте.
Ранее профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов выразил мнение, что меры борьбы с теневой занятостью нужно вводить аккуратно, чтобы не навредить бизнесу.
