Мужчина девять лет отработал без отпуска, но работодатель отказал ему в компенсации. При увольнении работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обычно проблем с этим не возникает, так как компенсировать приходится отпуск за один, максимум, два года. Но бывают и исключения, одно из которых вылилось в судебную тяжбу, причём даже суд не встал на сторону работника.
Бухгалтер Борис С. отработал в одной фирме 9 лет. За это время в совокупности он использовал всего 45 дней отпуска. Решив уволиться, мужчина ожидал, что фирма выплатит компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, однако работодатель оплатил лишь последний год. Тогда экс-бухгалтер обратился в суд.
Суд первой инстанции решил, что Борис С. имеет право лишь на частичную компенсацию, а вот за все 9 лет работодатель не обязан платить. Это решение поддержала и апелляция.
Суд кассационной инстанции сделал похожий вывод, обратив внимание на тот факт, что работник по своей воле не использовал отпуска, а со стороны работодателя никаких нарушений не было. Это свидетельство, что работник намеренно не использовал отпуска без уважительных причин, чтобы получить деньги. Суд также сделал вывод, что на поведение работника повлияла его специальность: как бухгалтер он знал, что сможет получить от работодателя большую компенсацию, если накопит отпуска за много лет.
Кассация также сослалась на правовую позицию Конституционного суда РФ: в подобных делах должны быть исследованы все обстоятельства, включая причины, почему работник не реализовал вовремя доступные ему права - по собственному желанию или же из-за нарушений со стороны работодателя. А раз в данном случае нарушений со стороны работодателя не усматривалось, то суд сделал вывод о недобросовестности Бориса С., который на полную компенсацию рассчитывать не вправе.
