В бюджетной республиканской организации мне авансировали проезд к месту использования отпуска и обратно на мою несовершеннолетнюю дочь в июне 2024 года. Возвращаемся из отпуска в сентябре. Будут ли мне возмещены расходы по проезду на ребенка на обратный путь, если дочери в сентябре исполнилось 18 лет?
Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская:
- В соответствии с Положением о размерах, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников государственных органов Республики Саха (Якутия), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия), государственных учреждений Республики Саха (Якутия), расположенных на территории Республики Саха (Якутия), и членов их семей, утвержденным Приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 20 декабря 2017 года №1707-ОД, работники государственных органов Республики Саха (Якутия), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия), государственных учреждений Республики Саха (Якутия), имеют право на оплату стоимости проезда один раз в два года к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Согласно пункту 3 Положения к членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов, относятся:
- неработающий муж (жена), за исключением лиц, являющихся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности;
- несовершеннолетние дети работника организации, (в том числе усыновленные).
При этом, как следует из Положения, право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа у ребенка сохраняется, если он выехал к месту использования отпуска работника до достижения возраста 18 лет, а возвратился обратно после достижения возраста 18 лет.
Таким образом, независимо от того, что в период отпуска Вашему ребенку исполнилось 18 лет, работодатель обязан компенсировать расходы на проезд ребенка в полном объеме, то есть к месту использования отпуска работника и обратно.
