Дефицит кадров в стране и в мире приводит к необходимости привлекать специалистов из разных стран. Из преимуществ такое обновление рынка труда позволяет получить доступ к уникальным навыкам и знаниям, которые могут быть полезны для компании. Также способствуют инновациям за счет расширения международного присутствия и улучшения репутации на глобальном рынке. Существенную трудность представляет повышение дополнительных расходов на переезд, проживание, страхование и другие необходимые вещи. Иностранные специалисты могут испытывать трудности с адаптацией к новой стране, культуре и рабочей среде. Все чаще вынужденный дефицит кадров приводит работодателей на африканский рынок труда. В основном это менеджеры по продажам, маркетологи и IT специалисты. Значительно снизилось число специалистов из Европы и Америки. При этом за полгода стремительно выросла активность по поиску африканских специалистов готовых работать в России. В пятерку стран, закрывающих вакансии отечественного рынка, вошли такие страны как Кения, Камерун, Зимбабве, Замбия и Алжир. Помимо стран Африки первенство по уровню прироста числа вакансий у Албании, Пакистана и Бельгии. Аналитики прогнозируют появление специалистов из Тайланда и Филиппин. Из стран ближнего зарубежья наибольшая численность вакансий закрывается представителями Казахстана (26%) и Белоруссии (28%). При этом специалисты отмечают что процедура оформления иностранцев на работу оказывается проще в плане оформления на работу на основе патента или национального документа. В перспективе таких работников в нашей стране будет все больше за счет происходящих в мире миграционных процессов. «Найм персонала из Африки может иметь различные перспективы в зависимости от отрасли, компании и конкретных требований к сотрудникам. Мигранты из стран Африки стали работать в строительстве, сфере обслуживания и в сельском хозяйстве. Довольно большое число иностранцев насчитывается на высоких руководящих постах в крупных отечественных компаниях. В Ставропольском крае мы также видим тенденцию найма работников из стран Востока. Многие из них приезжают на учебу и потом выучив язык за годы учебы остаются работать в нашем регионе. Особенно много африканских специалистов мы видим в строительной и медийной отраслях. В целом, найм персонала из Африки может быть выгодным для компаний, которые стремятся к разнообразию, инновациям и глобальному развитию», – комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.
