УрБК, Екатеринбург, 22.07.2024. Каждый третий уралец хотел уволиться в первые месяцы после выхода на новое место работы, об этом говорится в исследовании, проведенном российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru. Так, чаще других о своем намерении уволиться сообщали респонденты в возрасте 35–44 лет (43% опрошенных в этой возрастной категории) и 45–54 лет (41%), работающие в сфере «Финансы и бухгалтерия» (48% опрошенных из этой профессиональной сферы) и «Высший и средний менеджмент» (47%) и «Производство, сервисное обслуживание» (42%). Из них увольнялись с нового места 17% уральцев, причем каждый пятый уволившийся (21%) в первые месяцы — сотрудник в возрасте 18–24 лет. Большее число из уволившихся были представителями сферы «Административный персонал» (21%), «Производство, сервисное обслуживание» (15%) и «Управление персоналом» (13%). Главной причиной ухода стало несовпадение ожиданий с действительностью — 71%, еще 47% сообщили, что не понравился стиль управления руководства, 44% отметили, что руководство не было заинтересовано в их адаптации, каждый третий (35%) разочаровался в компании-нанимателе, каждый четвертый (26%) не смог влиться в коллектив. Еще 35% сомневались в выборе компании-работодателя, 33% рассказали, что испытывали стресс из-за отсутствия профессиональной поддержки со стороны коллектива, оставшиеся 30% не понимали свои обязанности и чувствовали себя неуверенно на новом месте работы. Директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая, отметила, что у 48% опрошенных мыслей об увольнении в первые месяцы трудоустройства не возникало, у большинства (67%) новая работа вызывала интерес, 48% испытывали увлеченность и 39% — воодушевленность. «Адаптация персонала — один из факторов, позволяющих удерживать кадры и снижать их текучесть. Обучение и развитие, повышение экспертизы сотрудников — это путь, по которому компании-работодатели могут пойти для решения кадрового вопроса, помимо повышения зарплат, расширения соцпакетов и обеспечения людям в компании карьерного роста», — отметила О. Сидлецкая.
