За последнее десятилетие этот рост был выше только в 2021 г.
Средняя фактически выплаченная зарплата профильных технических сотрудников российских софтверных компаний по итогам 2023 г. выросла на 14,5%. За последнее десятилетие этот рост был выше только в 2021 г. Относительно 2022 г. наблюдается ускорение роста, но разработчики ПО, оплата труда которых более чем в 2 раза превышает среднюю зарплату для всей экономики страны, на фоне множества других специальностей уже не выделяются по темпам роста своего дохода.
Средняя заработная плата профильных технических сотрудников российских софтверных компаний, согласно расчётам РУССОФТ, увеличилась в 2023 г. превысила 175 тыс. руб. В долларовом выражении зафиксировано сокращение на 8,2% из-за девальвации рубля по отношению к американской валюте. Переводить среднюю зарплату в доллары пока ещё актуально, но уже и не очень нужно из-за того, что доллар неуклонно теряет статус стандарта оценки стоимости товаров и услуг.
Почти во все годы проведения ежегодного Исследования РУССОФТ зарплата в сфере разработки ПО росла намного быстрее, чем аналогичный показатель для всей экономики России. Однако в последние годы софтверная индустрия уже не выделяется своими особо высокими темпами роста оплаты труда.
В России продолжается процесс активного импортозамещения ИТ-продуктов. «В связи с этим, мы видим, что рынок ИТ-специалистов по-прежнему высококонкурентен. Также наблюдается, что уровень зарплатных ожиданий кандидатов по ИТ-направлению вырос в текущем году примерно на 7-8%, что коррелирует с уровнем инфляции в стране. Однако, по некоторым специалистам с узким профилем, «борьба» за которых идет на рынке, рост предложений по заработной плате может достигать 20-25%», — сообщила Анастасия Титова, HRD Napoleon.
При этом она отметила, что также возросла активность к работе в ИТ-сфере со стороны молодых специалистов уровня Junior, а также экспертов, которые хотят сменить специализацию и перекваливироваться в разработчиков, тестировщиков, аналитиков и пр.
В 2022 г. после начала СВО у ряда софтверных компаний были проблемы с доходами, а потому они либо не повышали зарплату программистам, либо даже сокращали ее. Поэтому средняя зарплата по всей индустрии выросла незначительно как относительно инфляции, так и относительно величины средней зарплаты по стране. Средняя зарплата профильных технических сотрудников российских софтверных компаний в 2022 г. возросла на 10,9%. В то же время инфляция составила 11,94%, а прирост номинальной заработной платы по всей экономике страны — 12,6%. Впервые в софтверной отрасли рост ЗП оказался чуть меньше, чем в среднем по стране.
В 2023 г., согласно данным Росстата, среднемесячная номинальная зарплата по всей экономике России увеличилась примерно на 14,6%, достигнув почти 75 тыс. руб. В софтверной индустрии РУССОФТ определил точно такой же прирост, который не противоречит другим данным об изменении зарплаты в ИТ-сфере.
В течение 10 лет, начиная с 2013 г., в регионах средняя зарплата программистов росла быстрее, чем в двух столицах. В последние несколько лет во многом этому способствует широко используемый способ найма специалистов с удаленным режимом работы. По итогам 2023 г. серьезной разницы в росте средней зарплаты между Москвой, Петербургом и другими субъектами федерации не выявлено, хотя у регионов имеется совсем небольшое преимущество.
«Действительно, согласно нашим исследованиям, мы также наблюдаем рост заработной платы у специалистов на уровне 12-14% к концу 2023 г. Кроме того, наблюдается увеличение дополнительных льгот и бонусов для технических специалистов со стороны компаний. Однако отдельно стоит выделить ситуацию в регионах», — прокомментировал Станислав Карнахин, HRD CodeInside. Он обратил внимание на то, что на позициях уровня Middle и Senior заработная плата у разработчиков практически не уступает столичным показателям, а на позициях уровня Junior она сдерживается на уровне региональных заработных плат в данной сфере.
Это связано с тем, что не каждая компания готова брать начинающего специалиста на удаленную работу и вкладываться в его обучение. Поэтому такие специалисты вынуждены набираться опыта в местных компаниях, прежде чем выйти на более глобальный рынок труда. Что касается льгот и бонусов, региональные компании находятся в позиции "догоняющих" и не всегда готовы предоставить те же условия, что и столичные. «Также хочется отметить значительный рост заработной платы у специалистов по направлению системного анализа и управления проектами. Согласно нашим данным, с 2022 по 2023 г. заработные платы по этим позициям в регионах выросли почти в два раз», — сказал С. Карнахин.
Руководители небольших компаний часто жалуются, что крупные компании, которые могут предложить более высокий уровень оплаты труда, переманивают их сотрудников. Подобное явление вполне может иметь место, но скорее речь идет о госкорпорациях и их дочках, которые в опросе РУССОФТ участие не принимают. По опрошенным рыночным компаниям получается, что темпы роста зарплаты программистов выше у компаний с оборотом менее 375 млн руб., чем у компаний, имеющих выручку свыше 375 млн руб.
Преимущество по темпам роста средней заработной платы имеют продуктовые компании по отношению к сервисным, а также экспортеры — по отношению к тем компаниям, которые работают только на российском рынке, даже несмотря на резкое сокращение экспортных доходов софтверных компаний
