Вам нужна работа, но, чтобы устроиться на работу, чаще всего уже нужен опыт работы, которого у выпускника ВУЗа нет. Этот замкнутый круг часто пугает студентов- выпускников. С чего начать поиск работы? Начните с подготовки резюме. Как правило, резюме состоит из названия, в котором указывается контактная информация и желаемая должность. Далее краткая информация: карьерные цели. Образование, навыки и информация о себе, которая может привлечь работодателя. В контактной информации все просто. Вы указываете свое полное имя, отчество и фамилию, номер телефона, адрес электронной почты, адрес проживания. Не рекомендуется использовать адреса электронной почты, содержащие название футбольной команды или интригующую Tsar@ или Tigr@. Таких соискателей просто не воспринимают всерьез или они становятся объектом насмешек. Используйте серьезное название адреса электронной почты. В разделе «Карьерные цели» не нужно писать «Я выпускник и согласен на все». Лучше указать конкретную должность, на которую вы претендуете. Для резюме без опыта работы может произвести впечатление, если укажите некоторые ключевых навыков, которыми обладаете, имеющих отношение к будущей работе. Подчеркните опыт, который говорит о вашей способности добиться успеха. Замените раздел «Опыт работы» другими видами опыта: стажировки, волонтерская работа, проекты, награды, достижения. «В разделе «Обо мне» не рекомендую акцентировать внимание на хобби. Это мало интересует работодателей. Лучше укажите типы задач, над которыми вы хотели бы работать, а также сферы профессионального роста. Вы можете дополнить производимое впечатление личными качествами, которые соответствуют необходимым навыкам. Например, «стрессоустойчивость, умение работать в команде, умение работать в режиме многозадачности». Айвазян Нарина, доцент Ставропольского филиала Президентской академии, отмечает, что когда будете писать или редактировать свое резюме, включите слова и фразы из описания желаемой должности в свое резюме. Это может быть очень полезно, когда рекрутер-машина или человек просматривает его. Отдельного внимания заслуживает информация о претенденте, размещенная в социальных сетях. Многие серьезные компании ищут аккаунты, чтобы узнать больше о личности соискателей. Убедитесь, что ваш аккаунт, а также другие источники в Интернете не содержат компрометирующих фотографий или информации.
