На прошлой работе мне пришлось организовывать и участвовать в поиске сотрудников в отдел, в том числе просматривать резюме и интервьюировать кандидатов. Итог следующий: из тысячи просмотренных резюме только в одном из них была ссылка на портфолио, вместе с тем ни один из кандидатов не заявил о наличии портфолио ни до интервью, ни после.В этой связи мне видится несколько важных моментов, которые представляется необходимым отметить: У юристов отсутствует культура портфолио Юристы не понимают роль портфолио в процессе отбора Созданию и успешным практикам подготовки портфолио в вузах не обучают Кандидаты не видят преимуществ наличия портфолио для себяОтсутствие портфолио у большинства кандидатов подчёркивает необходимость формирования культуры его использования в нашей профессии. Мне думается, что портфолио должно стать стандартом, таким же, как и резюме. В свою очередь это позволит не только упрощать процесс отбора, но и дать потенциальным работодателям возможность более глубоко оценить компетенции и опыт кандидата, тем самым сэкономить как свои время и ресурсы, так и потенциальных работников.Случай, когда кандидат представил портфолио, я до сих пор помню, хотя прошло уже около года. Я считаю, что такие кандидаты могут не только продемонстрировать свои достижения, но и выделить свои определяющие навыки, соответствующие требованиям вакансии, так как это создаёт более полное и ясное представление о профессиональных способностях кандидата.Учитывая изложенное, можно сказать, что наличие портфолио предоставляет кандидатам конкурентное преимущество. Оно позволяет выделиться на фоне других соискателей, продемонстрировать свою уникальность и серьёзное отношение к своему имиджу. Однако важно понимать, что простое наличие портфолио не гарантирует успеха. Важнейшим моментом является его содержание и способ представления. Так, портфолио должно выполнять две важные функции: демонстрировать профессиональную компетенцию и выделять среди других кандидатов. Для этого необходимо учесть.
