На фоне дефицита рабочей силы российские предприятия все чаще задумываются о создании внешнего кадрового резерва. Эта практика позволяет подготовиться к потенциальному уходу ценных сотрудников. В связи с трудностями, с которыми российские компании столкнулись за последние два года в найме сотрудников на различные позиции, фирмы по подбору персонала начали предлагать предприятиям новый сервис — создание внешнего кадрового резерва. Об этом сообщили несколько компаний, специализирующихся на поиске персонала. Следует отметить, что уровень безработицы в России в настоящее время составляет 2,6%, что является историческим минимумом по данным Росстата. В то же время спрос на рабочую силу в экономике (сумма занятых и вакантных рабочих мест) достигает рекордно высоких показателей — по данным ЦМАКП, он превышает 76 млн человек.
Компания "Анкор" заметила увеличение интереса к подготовке кадрового "запаса". По словам операционного директора Алексея Миронова, они начали предоставлять списки потенциальных кандидатов на различные позиции своим клиентам — это они называют "кадровой лидогенерацией". При этом они не обязуются довести кандидата до приема на работу. Все чаще компании предпочитают вести коммуникацию с потенциальными сотрудниками самостоятельно, не прибегая к услугам кадровых агентств, оставляя за собой право предлагать одних и тех же сотрудников разным организациям. "Услуга "Исследование рынка потенциальных кандидатов" также стала популярной у предприятий, строящих внешний кадровый резерв", — добавляет партнер компании Cornerstone Владислав Быханов в беседе с «Коммерсантом».
«В основном такая услуга — talent map — пользуется спросом компаниями, которые ищут руководителей или узких специалистов. Например, на должность главного технолога предприятия с уникальной продукцией. Естественно, такой продукт не массовый, а создается под конкретные потребности предприятия. Однако запросов на такие услуги становится все больше», — сообщает генеральный директор Support Partners Константин Борисов.
Формирование пула талантов становится важным трендом на текущем рынке труда, подтверждают в компании Rosexpert, специализирующейся на подборе топ-менеджеров.
Специалисты дают различные объяснения повышенному спросу на новый сервис. По мнению Константина Борисова, компании осознают, что найти квалифицированных специалистов, особенно уникальных, в настоящем рынке труда непросто. Поэтому, заказывая карты талантов, они готовятся заранее к возможному уходу ценных сотрудников. «У многих предприятий уже сформированы HR-департаменты, способные сами провести отбор кандидатов, но поиск все равно поручают внешним поставщикам», — отмечает Алексей Миронов. С другой стороны, для многих отделов кадров данный заказ становится способом продемонстрировать руководству свою активность в заполнении вакансий, на которые на самом деле не удастся найти кандидатов, говорит Владислав Быханов.
Согласно данным системы Talantix, российские компании все чаще становятся готовы формировать свой внешний кадровый резерв сами — собирая и храня данные о кандидатах, которые подали заявку на вакансию, но по каким-то обстоятельствам не могут приступить к работе прямо сейчас.
