Что самое ценное для вас в работе? На что ориентировались при трудоустройстве? Какие перспективы развития видите в компании?
Виталий Мухаметшин, оператор технологических установок ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез»:
– В первую очередь выделю нескончаемый интерес к своему делу и удовольствие от рабочего процесса. Я работаю на установке одного из начальных этапов преобразования нефти, где происходит деление нефти на фракции, служащие сырьем для вторичных процессов. То есть от правильности проведения нашего этапа зависит в большой мере успех последующих, а значит, и качество продукции на выходе.
Второе, что я считаю важным в работе, – это коллектив. Благодаря ему я получаю бесценный опыт, который поможет мне в дальнейшем. Я уверен, что уметь работать в коллективе – это такой же необходимый навык, ведь при надежных взаимоотношениях с коллегами, четкой, слаженной работе ты трудишься с большей уверенностью и усердием. А значит, имеешь все шансы раскрыться как хороший специалист.
И третье – это возможности для реализации не только в профессиональной сфере. Почти сразу, как я устроился работать на завод, я присоединился к футбольной и хоккейной командам нашего производства. Сейчас регулярно тренируюсь с заводской хоккейной командой, готовлюсь стать основным вратарем с начала сезона.
Принял решение работать на заводе я еще во время учебы в ВУЗе, когда пришел сюда на практику. Именно тогда понял, насколько мне интересен сам технологический процесс нефтепереработки, его специфика, не похожая ни на один другой, представленный на промышленных предприятиях нашего города. И коллектив отзывчивый, за две недели стал просто как родной.
Также дополнительным плюсом при выборе компании в качестве работодателя стал хороший социальный пакет. Как молодому специалисту мне полагалось много приятных бонусов, которые действительно облегчили жизнь только-только закончившему ВУЗ специалисту – «подъемные» при устройстве на работу, частичная компенсация аренды съемного жилья.
По перспективам работы на предприятии из ближайшего – стать начальником установки. Но для этого еще следует разносторонне развиваться. Например, научиться руководить коллективом и дальше углубляться в тонкости производственного процесса. Также привлекает возможность развиваться в экспертном плане. Как технологу мне интересно поработать над совершенствованием производственных объектов или бизнес-процессов в отделе технологического сопровождения или отдела оптимизации.
Это отличная возможность показать себя в направлении рационализаторства и улучшений. Тем более, что помимо профильного химико-технологического образования, у меня есть дополнительное, связанное с цифровизацией перспективных химических технологий.
Илья Протасов, геолог Рудника «ЕвроХим»:
– Я попал на комбинат по приглашению руководителей HR-службы на финале международного кейс-чемпионата «Case-in» в 2017 году. Я только-только закончил университет, и в общении с представителями компании мне понравилась фраза: «На наших заводах строится новое предприятие, и нам нужны люди, которые готовы смотреть на работу под новым углом». Мне нравится строить систему, которая позволяет мне видеть больше, чем просто данные.
На своей работе я могу каждый день узнавать новое. Каждый комбайновый комплекс и участок горных работ отличаются между собой по сложности строения и по качественным показателям.
Объем информации, доступной для анализа, позволяет обширно смотреть на сопровождение горных работ рудника, выстраивать прогноз дальнейшего поведения пласта.
Сейчас в компании происходит трансформация производства, внедряются новые технологии, которые позволяют автоматизировать процессы, производственные узлы. Это открывает перспективу для изменений как в текущей своей работе, так и подхода к производству в целом.
Максим Коновалов, слесарь по КИПиА филиала «ПМУ» АО «ОХК «Уралхим»:
– При поиске вариантов трудоустройства главный ориентир был на выбор честного работодателя, который будет ценить труд и платить за него достойную заработную плату. Для меня также важна возможность участвовать в мероприятиях молодежного движения «Уралхима». Это волонтерские и экологические проекты, веревочные курсы, форумы и так далее. Кроме того, приятно чувствовать причастность к решению глобальной проблемы голода, ведь мы производим удобрения, которые помогают накормить растущее население Земли.
Самое ценное сейчас в работе – это, однозначно, профессиональный коллектив, который поддержит тебя в любой ситуации. Старшие коллеги активно делятся опытом, помогают и подсказывают. Перспективы развития в «Уралхиме» большие, все зависит от желания. Работодатель предоставляет возможности повышения уровня образования и профессионального обучения по рабочим специальностям. Есть много корпоративных льгот: ипотечная программа, корпоративные автобусы, спорт и многое другое.
Полина Родина, ведущий специалист отдела подбора, оценки и развития персонала ООО «КАМА»:– Работа – это больше, чем источник заработной платы. Это возможность развития, самореализации и карьерного роста. Все это есть на «КАМЕ». За год работы я смогла не только проявить себя, но и получить повышение в должности. При трудоустройстве ориентировалась на удобное для меня расположение нашего предприятия, его шаговую доступность от дома. Значение имели такие преимущества, как полис ДМС, ежегодная индексация зарплаты и премия по результатам года, посещение бассейна за счет компании, увлекательная корпоративная жизнь. Я с гордостью продолжаю трудовую династию своей семьи. На предприятии «КАМА» – КЦБК работала сортировщицей бумаги и картона моя прабабушка по маминой линии Сурина Зоя Федоровна. Она являлась ветераном труда, тружеником тыла, была награждена медалями, в том числе за доблестный труд во время Великой Отечественной войны. На КЦБК трудился на лесной бирже и прадед Сурин Николай Семенович. Бабушка по маминой линии Васюкова Ольга Николаевна устроилась на КЦБК в 1981 году в варочный цех целлюлозного производства. Ушла на заслуженный отдых, проработав 27 лет. Мои родители – Браварных Лариса Владимировна и Мирон Алексеевич – трудоустроились на комбинат в 1995 году. Мама – оператором (бригадиром) целлюлозного производства, папа – старшим варщиком (бригадиром). Оба проработали до закрытия целлюлозного производства в 2008-2009 годах. В 2017 году мама вернулась на «КАМУ», а в 2022-м – и папа. Оба продолжают трудиться до сих пор. Мы – часть одного большого коллектива предприятия. Для себя я вижу перспективы развития в компании благодаря реализации множества проектов, которые помогут развить компетенции для дальнейшего роста. Планирую изучить методику SHL, оценки персонала и стать куратором кадрового резерва на предприятии, через два года вижу себя главным специалистом в отделе.Валентина Норина, старший менеджер отдела логистики и сопровождения сбыта «ЕвроХим»:– Самое главное для меня – делать работу с удовольствием. К счастью, она интересная и разнообразная, отчасти – творческая. На нашем предприятии созданы условия, которые позволяют профессионально расти, в т.ч. участвовать в новых проектах, развивать себя как специа-листа, а также совершенствовать управленческие навыки. Именно это и есть самое ценное – возможности профессионального и карьерного роста в любимом деле.При трудоустройстве решающую роль для меня имел бренд работодателя – широко известное, крупное, стабильное, безопасное предприятие с полным социальным пакетом. Для меня и моей семьи это всегда в приоритете. Ориентировалась также на перспективы дальнейшего карьерного роста. Считаю, что работа в группе компаний, таких как «ЕвроХим», всегда предоставляет такую возможность, в том числе и с возможностью переезда/командировок в другие города. Сейчас нахожусь в кадровом резерве на должность начальника отдела, и, конечно, это большая мотивация для меня.
