Microsoft закрывает свою команду, занимающуюся вопросами разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Об этом стало известно из внутреннего письма, которое руководитель команды отправил сотрудникам Microsoft на прошлой неделе.
Сокращение персонала произошло 1 июля из-за «измененных потребностей бизнеса». Количество сотрудников, на которых повлияло это решение, неизвестно. В электронном письме уволенный глава подразделения обвинил руководство компании в дискриминации, притеснениях и токсичности.
«Наши обязательства в области DEI остаются неизменными. Наше внимание к разнообразию и инклюзивности непоколебимо, и мы твердо придерживаемся наших ожиданий, отдавая приоритет ответственности и продолжая концентрироваться на этой работе».
Microsoft является одной из множества технологических компаний, которые после убийства Джорджа Флойда в 2020 году и протестов Black Lives Matter взяли на себя обязательства по улучшению разнообразия и равенства, инвестировав в программы по инклюзивности $150 млн.
Компания разработала инициативу по расовому равенству, обязавшись удвоить количество чернокожих и афро-американских руководителей в своих подразделениях в США к 2025 году, а также повысить расовое разнообразие в рабочих командах. Издание Business Insider отмечает, что пока нет достоверных сведений о том, как Microsoft выполняет это обещание.
В 2023 году подобные подразделения сократили другие IT-компании США, включая Google и Meta. В этом году Zoom также закрыла свое подразделение DEI.
В прошлом году Microsoft объявила о планах сократить 10 000 сотрудников в течение первых нескольких месяцев 2023 года. В нынешнем году компания также провела масштабные увольнения. В январе из игрового подразделения было уволено 1900 человек, а в июне работу потеряли около 1000 сотрудников Microsoft в различных подразделениях, в том числе в облачном и VR.
По данным американского сайта layoffs.fyi, с начала года работу в ИТ-отрасли потеряло более 100 тысяч человек. За весь 2023 год было уволено свыше 260 тысяч.
