Эксперт в области карьерного консультирования Милена Присталова, руководитель направления карьерного консультирования Центра карьеры университета «Синергия» отметила, что сотрудники являются основой любой компании, и правильное управление этим ресурсом позволяет достигать эффективных результатов.
В современных российских компаниях наблюдается острая нехватка квалифицированных специалистов. Для развития своих сотрудников до нужного уровня приходится затрачивать много усилий и времени. Тем не менее, ценные кадры все равно уходят.
В интервью для редакции Runews24.ru отметила, что многие компании, сталкиваясь с вышеупомянутой проблемой, прибегают к стратегии переманивания сотрудников: они пытаются найти готового специалиста у конкурентов или партнеров.
Эксперт также подчеркнула, что компании, желающие удержать своих сотрудников, должны осознавать риски, связанные с неудовлетворенными ожиданиями сотрудников. Руководителям следует стремиться минимизировать эти риски, создавать кадровые резервы, отслеживать изменения в своей отрасли, а также контролировать рыночные зарплаты и создавать комфортные условия для своих работников.
Присталова отметила, что чаще всего сотрудники увольняются так как теряют интерес к работе, в компании нет перспектив для карьерного роста. Кроме того, темпы личного роста сотрудника могут превышать темпы роста компании.
Важно понимать, что современные сотрудники ищут не только стабильную зарплату и приятные бонусы. Они хотят, чтобы в них инвестировали, развивали их карьеру, а также заботились о благополучии и комфортной атмосфере в коллективе. Эти ожидания относятся как к опытным профессионалам, так и к выпускникам, добавила эксперт.
Ранее эксперт по управлению человеческими ресурсами Диана Махмутова рассказала о минусах удаленной работы.
