45% опрошенных руководителей заявили о проблемах с наймом в летний период. Сложнее всего найти сотрудников для работы в офисе. Об этом сообщается в исследовании «Контур.Толка».
Летом растет число сотрудников, которые хотят работать удаленно. 58% опрошенных заявили, что это сезонная тенденция. Еще 42% руководителей ответили, что не меняют режим работы компании в летние месяцы.
При этом, 45% опрошенных наблюдает резкий спад активности среди кандидатов: закрывать вакансии летом сложнее. 17% работодателей не могут найти сотрудников именно в офис, хотя с закрытием вакансий, которые предполагают работу из дома, проблем нет.
Больше трети разрешают подчиненным работать летом удаленно в случае аномальной жары или непогоды (38%). Почти столько же отмечают: достаточно желания самого сотрудника (37%). Еще 19% отпускают сотрудников домой из-за болезни и недомогания. 8% руководителей согласуют такой режим только тем, кому доверяют. 4% не готовы переводить сотрудников домой ни при каких условиях.
Отказ в удаленной работе может стать причиной увольнения. О массовой проблеме рассказала четверть опрошенных (22%), еще треть руководителей отмечает единичные случаи увольнений. 27% удается найти компромисс с подчиненными. В 17% компаний даже не просят о переводе на удаленку из-за правил организации.
«Несмотря на то что 61% руководителей достаточно лояльно относятся к переводу сотрудников на удаленку в летние месяцы, большинство усиливают контроль за работой подчиненных. В частности, 36% просят всегда включать камеру на онлайн-встречах, 32% пристальнее следят за выполнением задач, 17% поручают сотрудникам делать подробные отчеты о своей работе. При этом развитие культуры коммуникации при работе в удаленном и гибридном формате — один из ключевых трендов рынка труда», — отмечает глава проекта «Контур.Толк» Павел Скрипниченко.
