Непростое дело — быть начинающим специалистомВ Москве средняя зарплата на старте карьеры составляет 50,3 тыс. рублей. Этиданные приводит сайт «ГородРабот.ру» за 2023 г. Разберемся, что из себяпредставляет «средняя зарплата». В одной компании Васе, начинающему специалистубез опыта, предложат 50,3 тыс. руб. А Петю, такого же начинающего специалиста,недобросовестный работодатель готов взять только на общественных началах. Такимобразом, средняя зарплата на двоих у Васи с Петей — 50,3 тыс.руб.
К сожалению, подобная практика существует: отсутствием опыта работы иногдапользуются некоторые работодатели, пытаясь привести оплату труда к минимальнойцифре. Некоторые вовсе рассчитывают на бесплатную рабочую силу: мы вам опытработы, кофе, печеньки — а вы потом сможете указать в резюме, что работалиу нас.
Ошибки на старте карьеры
В рекламной сфере такие схемы не работают. Рынок сегодня испытываетсильнейший кадровый голод и остро нуждается в молодых специалистах. Кто-тоотчаянно ищет, кто-то растит кадры внутри. Начинайте со стажировок в крупных, проверенных компаниях, которыезаинтересованы в том, чтобы растить специалистов. Даже если «магии» между вамине случилось, вы ничего не теряете — лишь приобретаете новый опыт, которыйсможете отметить в своем резюме.
Ассистент
Самая первая ступень в карьере рекламы. Понятное дело, что начинающийспециалист может рассчитывать лишь на минимальную ставку, поскольку он необладает достаточным опытом. Как правило, в рекламных компаниях ставкаассистента примерно одинаковая — она близка к среднему показателю, которыймы отмечали в самом начале, и начинается от 50 тыс. руб.
Джун
Когда ассистент зарекомендовал себя в качестве добросовестного сотрудника,обычно где-то через полгода-год он может перейти к следующей ступени и статьджуном. Зарплаты здесь начинаются от 70 тыс. руб.
Мидл
Работу джуна обычно контролирует более опытный коллега — мидл, ему ужепоручают более серьезные и ответственные задачи. Начиная с позиций мидлов ивыше зарплаты на рынке формируются индивидуально, в зависимости от опыта работысоискателя и его навыков.
Как компании удержать ценного сотрудникаПрофессиональный рост специалиста — взаимовыгодный процесс. Огромныйплюс работы в рекламе заключается в том, что за ценного сотрудника работодательбудет держаться. Если этого не происходит, профессионала быстро заберутконкуренты — это понимают все. Из-за нехватки кадров многие агентства готовы переманивать более опытныхсотрудников и предлагать зарплаты больше, где-то в среднем на 10%. Чтобыизбежать утечки ценных специалистов, в рекламных агентствах обычно раз вполгода или в год проходит оценка компетенций, по результатам которой сотрудникможет получить прибавку к заработной плате в соответствии с тем, как растут егопрофессиональные навыки.
Вместо заключения
Признаемся честно: в начале профессионального пути часто бывает непросто.
Начинающий специалист сталкивается с периодом адаптации, выстраиваниемотношений с коллегами, наконец, первыми ошибками. Задача HR-отдела —помочь ему справиться с этими возможными трудностями. Например, в NMi Groupработает программа адаптации Buddy. За каждым новеньким у нас закрепленнаставник из более опытных коллег, который помогает ему на всех основныхэтапах.
И все же избежать всех ошибок практически невозможно. Но есть простая, всемизвестная фраза, и мы в HR часто напоминаем о ней сотрудникам: «любой опытполезен».
Подписывайтесь на телеграм-канал «Траектория» — медиапроект для молодежи истудентов, которые хотят состояться в рекламе и маркетинге.
