Вопросы занятости, сохранения трудового коллектива и создания комфортных условий труда рассмотрели на заседании трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под руководством губернатора Алексея Русских. «Мы продолжаем работу по исполнению обязательств работодателей по индексации заработной платы сотрудников путём заключения трёхсторонних соглашений, - отметил губернатор Ульяновской области Алексей Русских. - Большую работу в этом году мы проводим по выведению заработных плат «из тени». Благодаря новому законодательному регулированию областная комиссия по противодействию теневой занятости получила новые полномочия и рычаги воздействия на работодателей, скрывающих доходы и занижающих заработную плату своих сотрудников. Обращаю внимание, что деятельность комиссии носит межведомственный характер. Прошу работодателей активнее включаться в эту неё, а также ускорить работу по заключению соглашений об индексации зарплат». В ходе заседания глава региона отметил необходимость продолжения совместной работы по индексации заработных плат трудящихся, а также поручил усовершенствовать новое региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2025 год и установить её на уровне порядка 22 тысяч рублей. Работа по заключению таких соглашений ведётся с 2023 года. По итогам прошлого года их заключено порядка 600. В этом году - более 300. Активнее всего инициативу поддержали работодатели в отрасли сельского хозяйства, обрабатывающем производстве, сфере транспорта, финансов и торговли. Напомним, в коллективных договорах, которые заключаются между работодателями и представителями трудовых коллективов, прописываются дополнительные льготы и гарантии в рамках законодательства. Особое внимание в регионе уделяется занятости и всесторонней поддержке участников специальной военной операции, членов их семей. В Ульяновской области работает филиал Государственного фонда поддержки участников СВО «Защитники Отечества». Впервые на территории региона при поддержке фонда прошёл конкурс «Лучший работодатель в сфере содействия занятости отдельных категорий в Ульяновской области». С 1 по 14 июня работодатели, трудоустраивающие участников СВО, направляли на него конкурсные материалы. Призовые места распределились так: 1 место – «УАЗ», 2 место – «Димитровградский литейный завод», 3 место – «Димитровградская Мебельная Фабрика «Аврора». «Повышение заработной платы способствует закреплению молодёжи, - отметил руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Павел Калашников. - В мае 2024 года обновлена долгосрочная программа содействия занятости молодёжи в Ульяновской области на период до 2030 года. В рамках реализации ключевых направлений программы на территории региона проведено более 170 мероприятий для этой категории населения. Мероприятия направлены на формирование навыков профессионального самоопределения, поиска работы и карьерного планирования, а также на информирование о мерах поддержки молодёжи на рынке труда региона». Напомним, модернизация службы занятости в рамках национального проекта «Демография» способствует индивидуальному взаимодействию с работодателем в решении многих вопросов, в том числе связанных с повышением заработной платы.
