Не прошел испытательный срок, а зарплату должен получить
«Взяли на работу с испытательным сроком. Говорят, не прошел его. Как со мной должен рассчитаться работодатель по выплате заработной платы при расторжении трудового договора?», – спрашивает наш читатель.
Вопрос мы адресовали помощнику Нурлатского городского прокурора Люции Хасаншиной:
– Трудовым кодексом РФ установлено, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, внутренних трудовых актов (ст. 70 ТК РФ). По закону условие оплаты труда является одним из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), который должен быть оформлен в двух экземплярах. Один экземпляр договора под роспись должен быть передан работнику. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, (ст. 22 ТК РФ). Не оформление трудового договора и невыплата заработной платы, в том числе лицу, принятому на работу с испытательным сроком, являются грубыми нарушениями законодательства, что может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности. При отказе в выплате сумма подлежит взысканию в судебном порядке, куда следует обратиться не позднее чем в 3-х месячный срок с момента нарушения права. Для привлечения работодателя к административной ответственности следует направить обращение о нарушении в Государственную инспекцию труда Республики Татарстан, либо в прокуратуру района.