Поиски работы – малоприятный и полный стресса процесс: рассылка резюме, собеседования, испытательный срок. Но студенты колледжей, входящих в проект «Профессионалитет» «Росатома» имеют возможность избежать этих неприятных эмоций, связанных с выходом молодого специалиста на рынок труда. У каждого такого колледжа есть одно или несколько предприятий-партнеров, которые входят в Госкорпорацию «Росатом». Именно для этих предприятий колледж готовят будущих сотрудников. Предварительно побывав на предприятии, познакомившись с коллективом, попробовала себя в профессии во время практики, все подробно изучив, студенты имеют возможность заключить отложенный трудовой договор с этим предприятием. Такой договор может быть заключен иногда даже на первом курсе, и подразумевает, что к моменту окончания колледжа выпускнику будет гарантировано трудоустройство, то есть выпускника ждет партнерское предприятие.
В Мурманской области попасть работать в «Росатом» можно, отучившись в Полярнозоринском энергетическом колледже. Колледж принимает на обучение на среднее профессиональное образование после 9 или 11 классов. В рамках федерального проекта «Профессионалитет» учебное заведение готовит кадры для предприятия «Росатома» «Кольская атомная электрическая станция».
В этом году в рамках «Профессионалитета» Полярнозоринский энергетический колледж принимает 150 человек. Колледж обучает специальностям и профессиям: Атомные электрические станции и установки, Сварочное производство, Электроснабжение, Метрологический контроль средств измерения. Преимущества обучения в рамках «Профессионалитета» - гарантированное трудоустройство при подписании контракта во время учебы. Предприятие-партнер Полярнозоринского энергетического колледжа - Кольская атомная станция, входящая в концерн «Росэнергоатом».
Госкорпорация «Росатом» даже платит раз в год бонус-премию студентам колледжей, с которыми сотрудничает в рамках «Профессионалитета». Размер зависит от успеваемости, но в среднем - около 20 тыс руб. (максимальный бонус – 45 тыс.руб.). Кроме того, студентам организуют оплачиваемую практику на предприятиях-партнерах, когда молодой человек получает возможность не только лучше освоить профессию, но и неплохо заработать за время практики.
