В пятницу Сара Лиллиман подала иск против Google в Высший суд Торонто, заявив, что в Google Canada не разделили ее энтузиазма относительно радостной для нее новости, и ее известили об увольнении всего через несколько дней после того, как она сообщила об этом своему руководству.
«Страшно рисковать и бросать вызов гигантской компании, обладающей такой властью», — заявила в интервью адвокат Лиллиман Кэтрин Маршалл.
«Но она знает, что есть так много других женщин, которые сталкиваются на работе с дискриминацией из-за беременности и не имеют возможности проявить себя. У них либо нет поддержки, либо нет ресурсов. И она знает, что она не только защищает себя, но и помогает многим другим женщинам», — сказала Маршалл.
Лиллиман требует возмещения ущерба за неправомерное увольнение, за утраченную компенсацию и льготы, а также $250 000 в качестве штрафных санкций и $150 000 за предполагаемые нарушения Кодекса прав человека провинции Онтарио.
Ни одно из обвинений не было доказано в суде. Компания Google пока не успела подать заявление о защите . Представитель Google обобщенно ответил на вопросы об иске National Post.
«Мы запрещаем дискриминацию на рабочем месте и публично заявляем о нашей предельно ясной политике», — заявила представитель Google Лорен Скелли.
«Реорганизация является обычным процессом. Эти решения основаны на потребностях бизнеса, и это часть постоянных усилий по упрощению структур и согласованию приоритетов компании».
Google заявила, что в некоторых командах Google происходят изменения, компания могла сосредоточиться на главных приоритетах. Это влияет на корпоративные ресурсы. Google заявила, что увольняемым сотрудникам оказывается поддержка в соответствии с местными требованиями и практиками.
Лиллиман из Трент-Хиллз, преимущественно сельской общины на полпути между Кингстоном и Ошавой, начала работать в Google в октябре 2021 года в качестве контент-стратега в канадской маркетинговой команде. Ранее она работала в Shopify, говорится в ее исковом заявлении.
В своем иске она утверждает, что ее зарплата составляла $180 000 плюс годовой бонус, социальный пакет и акции Google стоимостью около $200 000.
По ее словам, в 2022 году у нее диагностировали диабет 2-го типа, и она взяла двухмесячный больничный после первой беременности. В ее заявлении говорится, что Google предоставил ей возможность удаленной работы на основании ее медицинского статуса.
Затем она забеременела вторым ребенком.
«Истец была уволена Google вскоре после того, как она сообщила о своей беременности и своем намерении взять 18-месячный декретный отпуск, а также о своей потребности в размещении согласно ее медицинским потребностям. На момент увольнения Истец находилась на втором триместре беременности», — говорится в ее иске.
«В Google ей сказали, что это связано с «реструктуризацией». Однако в Google были доступны сопоставимые должности, которые она могла бы получить».
Лиллиман получила уведомление за два месяца до увольнения, которое произошло в марте. На тот момент ей было 39 лет. Ее ребенок родился в июне в результате медицинских осложнений, сказала Маршалл.
«Истец испытывала сильный стресс, узнав, что ее уволили, и не знала, что делать. Она должна была родить через несколько месяцев», — говорится в ее иске. «Компания Google не заботилась о том, как внезапное увольнение отразилось на ее здоровье и здоровье ее будущего ребенка», — говорится в ее иске.
Она утверждает, что представитель отдела кадров Google сказал ей, что ей «не следует рассказывать о беременности при поиске новой работы. Истец была шокирована, получив этот совет», — утверждается в иске.
Маршалл сказала, что такой совет «ужасен».
«Подобное могло произойти в 1970-х годах, а ведь это должна быть современная компания, поддерживающая связь с молодым поколением», — сказала она.
Подписывайтесь на наш
Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
