В последнее время работодатели активно улучшают пакеты льгот и бонусов для своих работников, отходя от традиционного сосредоточения на увеличении заработной платы. Вместо этого, они предлагают разнообразные нефинансовые стимулы, такие как полисы добровольного медицинского страхования (ДМС), покрытие расходов на спорт и транспорт, а также доступ к корпоративным скидкам и специально оборудованным зонам отдыха. Эта тенденция значительно выросла в первой половине 2024 года, когда количество вакансий с подобными бонусами увеличилось на 58% по сравнению с предыдущим периодом. Именно обогащение пакета бонусов стало ключевым фактором привлечения и удержания персонала, что позволяет компаниям не увеличивать заработную плату слишком резко, даже при росте доходов отдельных категорий работников. В то же время, интерес к расширению услуг по добровольному медицинскому страхованию взлетел, поскольку наличие ДМС теперь рассматривается как один из первостепенных критериев при выборе места работы, побуждая компании развивать и дополнять свои страховые предложения. В первой половине 2024 года наблюдался рост интереса к улучшению условий по добровольному медицинскому страхованию (ДМС), причем на 30% увеличилось количество запросов на дополнительные услуги в рамках этих полисов. Обычно именно работодатели берут на себя инициативу в оформлении ДМС для своих работников, стараясь включить различные полезные опции, такие как стоматологические услуги или покрытие расходов на лекарства, назначенные доктором. Существенно возросший интерес к услугам профилактической медицины отмечается страховыми компаниями как тренд, поскольку работодатели стремятся инвестировать в эффективную профилактику, способную уменьшить количество случаев временной нетрудоспособности и предотвратить развитие серьезных заболеваний среди персонала. Подход, ориентированный на оценку и минимизацию рисков, становится приоритетным. Страховые компании отмечают увеличение спроса на страховые продукты, включающие разнообразные чекапы и специализированные программы, например, для защиты от раковых заболеваний, что стало одной из востребованных функций ДМС. В современных условиях страховые программы претерпевают значительные изменения, включая не только стандартные услуги, но и новые направления. Помимо обычного лечения, организации стремятся обеспечить своих сотрудников полисами, покрывающими несчастные случаи и серьезные заболевания, предоставляя тем самым финансовую защиту в случае травм или заболеваний. Такой подход уже не является эксклюзивом для рабочих на производстве, но и активно распространяется среди офисных работников. С развитием технологий в пакет страховых услуг стали включать телемедицину, которая ранее считалась лишь дополнительной опцией. С 2020 года наблюдается рост интереса к услугам психологов, что указывает на увеличение спроса на поддержку психического здоровья среди населения. Когда бюджет организации ограничен и не позволяет покрыть все аспекты лечения, организации обращаются за оказанием помощи в лечении, ценя при этом опыт страховых компаний в организации ухода за больными с серьезными заболеваниями. Это подчеркивает роль страховых компаний как надежных партнеров в вопросах здравоохранения. Среди всех услуг, предлагаемых по программе добровольного медицинского страхования (ДМС), наиболее часто клиенты выбирают консультации с терапевтами. В то время как примерно 20% клиентов предпочитают визиты к специализированным врачам, около 17% из них прибегают к процедуре сдачи анализов. «В борьбе за привлечение талантов, повышение заработной платы не всегда является оптимальным решением. С учетом интереса 38% россиян к предложениям о бесплатном медицинском обслуживании и полисах ДМС от компаний, эти преимущества становятся ключевыми для найма. В настоящее время, однако, просто предлагать ДМС недостаточно для того, чтобы привлечь и сохранить работников, поэтому работодатели стараются расширять и улучшать пакеты льгот», – комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.
