Роструд рассмотрел вопрос о дисциплинарной ответственности. Так, компания изменила правила внутреннего трудового распорядка и ознакомила сотрудников. Но один из них отказывается подписывать новую редакцию документа. По мнению ведомства, за нарушение правил можно будет наказать сотрудника.
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работником. Он не является обязательным, но за отказ от заключения такого договора организация может быть привлечена к ответственности. Форма договора может быть произвольной, в статье 41 ТК перечислены примерные вопросы, которые можно в него включить. Подробнее обо всем читайте в рекомендации Системы Главбух.
Как составить договор
Контролеры сослались на статью 189 ТК. В ней сказано, что правила внутреннего трудового распорядка – это локальный акт компании, который регламентирует порядок работы сотрудников. В частности, прием и увольнение, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы и отдыха и проч.
В статье 21 ТК говорится, что работник обязан соблюдать внутренние правила работодателя. Если сотрудник отказывается знакомиться с ними под подпись, это не освобождает его от ответственности. Значит, работодатель вправе привлечь человека к дисциплинарной ответственности за нарушение новых ПВТР.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Как на самом деле будет проходить налоговая реформа. Новые детали с ПМЭФ и подсказки экспертов
