Компания может выдавать зарплату как в денежной, так и в натуральной форме. Часть заработка можно выдать не средствами, а товарами или услугами. Доля зарплаты в такой форме не может превышать 20%. Об этом сообщил Роструд в своем телеграм-канале.
Читайте в рекомендации Системы Главбух о действующем порядке и правилах выплаты заработной платы на банковские карты сотрудников: на какие карты, какие документы оформить, как отразить в учете выплаты и связанные с этим расходы. Сотрудник вправе выбрать банк и счет для получения зарплаты. За отказ сотруднику в праве выбора – накажут.
Как перечислять зарплату
Согласно статье 131 ТК, в общем случае зарплату перечисляют деньгами. Но в коллективном или трудовом договоре могут прописать, что часть заработка выдается в иной форме. Например, товарами или услугами, которые работодатель сам производит или оказывает. Но есть лимит – 20% от начислений за месяц.
Роструд отметил, что работодатель не вправе заменить более 20% зарплаты выдачей товаров или оказанием услуг. Но и выдача в рамках ограничения возможна только с заявления сотрудника и по положениям трудового или коллективного договора.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Пять частых ситуаций с уведомлениями: проверьте, когда уточненка только навредит
