У сотрудника накопились дни отпуска за ненормированный рабочий день. Роструд отметил, что можно заменить их денежной компенсацией.
Сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, работодатели должны предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка – учебные отпуска. Помимо этого, в некоторых случаях работодатели должны оплатить проезд к месту учебы и обратно. Кому положен учебный отпуск, какова его продолжительность и как его оплачивать – смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как предоставить учебный отпуск
Согласно статье 119 ТК, в качестве компенсации за ненормированный день сотруднику положен дополнительный отпуск. Минимально работнику дают три дня, но число определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. А в статье 126 ТК говорится, что часть такого отдыха можно заменить компенсацией.
Роструд считает, что неизрасходованные за несколько лет дополнительные отпуска можно заменить деньгами. Для этого нужно написать заявление.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Самозанятые могут нанимать работников для оказания услуг
