Сколько дней отпуска положено сотруднику, как рассчитать сумму своих отпускных и что делать, если остался неиспользованный отпуск, рассказывает БЕЛТА.
Сколько дней отпуска положено сотруднику?
Любой работающий житель Беларуси имеет право на 24 дня отдыха в году. Это минимальный срок отпуска, в некоторых случаях он может быть увеличен.
Кому предоставляют дополнительные дни отпуска?
Дополнительные дни сотрудник может получить, например, за большой стаж работы, за ненормированный рабочий день или за работу во вредных или опасных условиях. Продолжительность отпуска указывается в трудовом договоре.
Кому предоставляется неполный отпуск?
В случае если человек отработал неполный год, то и отпуск ему будет предоставлен неполный.
Как рассчитать количество дней отпуска?
Чтобы определить количество дней отпуска, необходимо посчитать, сколько месяцев составляет отработанное количество дней, включая праздники и выходные. Затем это число следует поделить на установленную Министерством труда и социальной защиты постоянную величину — 29,6. Если получается число с остатком, то до 15 дней округляется в меньшую сторону, а более 15 дней — в большую.
Далее полагающееся в году число дней отпуска нужно разделить на 12 месяцев и умножить на количество высчитанных отработанных месяцев.
Как рассчитать сумму отпускных?
Размер отпускных зависит от заработка сотрудника. Для начала необходимо определить среднюю зарплату работника за 12 месяцев или за весь срок работы, если он составляет меньше года. Премии и надбавки учитываются.
Далее этот показатель нужно разделить на уже упомянутую ранее величину — 29,6. Полученное число — это сумма отпускных за один день отпуска. Таким образом, чтобы узнать общую сумму отпускных, это число следует умножить на количество дней отпуска.
Когда перечисляются отпускные?
Отпускные перечисляются работнику перед отпуском: не позднее чем за два дня до него.
Что делать, если остался неиспользованный отпуск?
В данном случае есть несколько вариантов. Один из них — перенести остаток неизрасходованных дней отпуска на следующий рабочий год. Но есть ограничение: законодательство допускает подобный перенос только в случае производственной необходимости или отзыва работника из отпуска. При этом предполагается, что сотрудник в текущем году должен отгулять минимум 14 дней, и на будущий год можно отложить только остаток. Переносимую часть можно присоединить к отпуску за следующий год или взять отдельно.
Второй вариант — это получение компенсации. Однако и тут есть нюанс. Компенсацию можно получить только за остаток отпуска, который превышает 21 день, поскольку предполагается, что это количество дней сотрудник должен отгулять в любом случае. Поэтому денежное возмещение для большинства работников будет покрывать всего несколько дней.
Ранее мы рассказывали о пенсиях работающим пенсионерам — уже скоро могут появиться дополнительные стимулы
