Роструд в письме № ПГ/09778-6-1 от 21.05.24 разъяснил, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении неиспользованного отпуска перед увольнением по собственному желанию.
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. При этом закон позволяет по письменному заявлению сотрудника предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако Роструд подчеркивает, что предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Таким образом, компания может отклонить просьбу работника об отпуске перед увольнением «по собственному желанию». В этом случае увольняемому сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
