"Программа "Профессиональный старт" реализуется компанией "Норникель" уже 20 лет. По статистике, 35% выпускников программы занимают руководящие должности в Норильском дивизионе, причём средний возраст руководителей топ-100 компании составляет 44 года. Это говорит о том, что каждый из вас, кто захочет, сможет построить в "Норникеле" успешную карьеру. Все вы сделали абсолютно правильный выбор – приехали к нам на практику. Удачи всем, и ждём к нам на работу", – приветствовала студентов на торжественной церемонии в спортхолле "Айка" заместитель директора Заполярного филиала "Норникеля" по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева.
В 2024 году на участие в обновлённой программе "Норникеля" поступило более 1500 заявок. Помимо давних партнеров "Норникеля" – Заполярного государственного и Сибирского федерального университетов – с компанией сегодня сотрудничают более 20 российских вузов. В их числе Санкт-Петербургский горный университет, Уральский государственный горный университет, Северо-Кавказский горно-металлургический институт, Иркутский национальный исследовательский технический университет, Магнитогорский государственный технический университет, Ивановский государственный энергетический университет, Кузбасский государственный технический университет и другие.
Перед ребятами из этих вузов выступили эксперты компании, студенты-амбассадоры "Норникеля" и представитель Агентства развития Норильска. Студентам рассказали про культуру безопасности в компании, молодёжное сообщество "В хорошей компании" и реновацию города.
"Профстарт-2024" пройдет в два этапа. На первом этапе студенты пройдут очную практику (2-4 месяца) в подразделениях Заполярного филиала и предприятиях РОКС "Норникеля".
"Компания оплачивает практикантам расходы на дорогу, компенсирует прохождение медосмотра, обеспечивает общежитием и выплачивает зарплату. Студентам предстоит работать в металлургических цехах, знакомиться с производством, нюансами геологии, энергетики и строительства, спускаться под землю. Профстартовцы, которые успешно пройдут аттестацию и заключат договор о целевой подготовке, перейдут на второй этап", – пояснила директор департамента подбора персонала и управления кадровым резервом ЗФ "Норникеля"Маргарита Казакова.
Участникам второго этапа программы выплачивают ежемесячную стипендию при хорошей успеваемости, им доступно дистанционное обучение у экспертов компании и корпоративного университета, консультации, полезные материалы и другая необходимая поддержка для написания дипломной работы на актуальные для горно-металлургической отрасли темы. А главное – гарантия трудоустройства в "Норникеле".
Молодая семья Семенюк, Валерия и Александр, учатся в Санкт-Петербургском горном университете императрицы Екатерины II. В северном городе ребята уже второй раз. Валерия родом из Самары, проходит практику на руднике "Таймырский", Александр – из Москвы, на практике трудится в Заполярной строительной компании. Таймыр покорил их своей удивительной природой, а Норильск – компактностью и спокойствием. Отметили ребята и достойную зарплату, хорошие профессиональные и карьерные перспективы.
"Опыт работы на таком гигантском предприятии трудно переоценить. Для себя мы уже решили, что наше будущее – в Норильске и в "Норникеле", – отметили Валерия и Александр Семенюк.
