Суд восстановил на работе сотрудника после незаконного увольнения. Работодатель должен выплатить работнику компенсацию и возместить моральный вред, но компания выплаты задерживает. Роструд ответил, может ли сотрудник в таком случае приостановить работу.
Письмо Роструда от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1Скачать
В письме напомнили о статье 142 ТК. Согласно ей, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, то сотрудник вправе приостановить работу. Но нужно известить об этом компанию.
«Учет. Налоги. Право» обобщила судебную практику, когда трудинспекторы штрафуют работодателей за нарушение трудовых норм. Узнайте, когда удается отменить штраф.
Когда отменят штраф ГИТ
Роструд уточнил, что зарплата – это вознаграждение за труд, компенсации и стимулы (ст. 129 ТК). А компенсации – это выплаты, установленные в целях возмещения расходов, связанных с исполнением их обязанностей. Задержка компенсации за незаконное увольнение не является составной частью зарплаты. Значит, сотрудник не вправе приостановить работы при задержке.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Можно ли законно разделить бизнес, чтобы экономить на налогах?
Изменения для бухгалтера в 2025 году
Узнайте, как изменится работа бухгалтерии в 2025 году и что необходимо предпринять уже сейчас. Редакция УНП одной из первых узнала, как будет развиваться налоговая реформа, чем это обернется для бизнеса и подготовила план действий. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2025 году. Среди них: новые правила по НДФЛ, НДС, налогу на прибыль, УСН.
Поучить план действий
Скачать справочник изменений
