Работодатель вправе выплачивать часть зарплаты в натуральной форме, например, товарами или услугами, которые он производит или оказывает.
<p>Согласно Трудовому кодексу, работодатель вправе выплачивать часть заработной платы в натуральной форме, например, товарами или услугами, которые он производит или оказывает. Однако доля такой неденежной оплаты труда не может превышать 20% от начислений за месяц.</p>
<p>Для выплаты зарплаты в неденежной форме необходимо соблюдение ряда условий:</p>
<ol>
<li>Это должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.</li>
<li>Работник должен подать письменное заявление с просьбой о частичной выплате зарплаты в натуральной форме.</li>
<li>Товары и услуги, передаваемые в счет зарплаты, должны быть разрешены к свободному обороту.</li>
</ol>
<p>Запрещено выдавать зарплату в виде купонов, долговых обязательств, расписок, спиртных напитков, наркотиков, оружия, боеприпасов и других ограниченных в обороте предметов.</p>
<p>Таким образом, работодатель может заменить не более пятой части зарплаты товарами или услугами, но только с письменного согласия работника и при наличии соответствующих положений в трудовом договоре.</p>
