В опубликованных работодателями вакансиях содержались требования, дискриминирующие соискателей.
Барабинская межрайонная прокуратура решила проверить опубликованные объявления о работе и, как оказалось, не зря. По закону в публикациях о свободных должностях и вакансиях не должна содержаться информация не связанная с непосредственной профессиональной деятельностью. То есть, указывающая на расу, религию, национальность, гендер, инвалидность, возраст и прочее. В ходе проверки работники прокуратуры выявили подобную информацию у нескольких работодателей, а именно рекрутер требовал отсутствие вредных привычек у соискателя.
«По результатам проверки прокурор внес представления руководителям двух организаций, в отношении одного работодателя вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном статьей 13.11.1 КоАП РФ (распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера)», – сообщили в пресс-службе прокуратуры.
Как результат: объявления удалили, должностное лицо понесло дисциплинарную ответственность, а работодателя обязали выплатить штраф в размере 10000 рублей.
