Время обеденного перерыва работник может полностью использовать по своему усмотрению., в том числе для сна. Такие разъяснения Системе Главбух дал Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Обеденный перерыв – это не рабочее время, а время отдыха (ст. 107 ТК). То есть в обед сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению (ст. 106 ТК).В том числе он вправе использовать обед для сна, особенно если для этого в организации есть специальные помещения. Например, организованы отдельные комнаты для отдыха и питания со спальными местами.
При этом есть сотрудники, которые позволяют себе спать прямо на своем рабочем месте. Формально такое право у них есть. Поскольку закон не предусматривает прямого запрета. Но если такое поведение в вашей организации недопустимо, то, чтобы избежать подобных ситуаций и споров с работниками, установите запрет на сон на рабочих местах в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте, с которым знакомите работников при приеме на работу.
Подробнее о том, как регламентировать перерывы в работе, читайте в рекомендациях Системы Главбух.
Все про перерывы в работе
