По итогам июня в России спрос на персонал вырос на 21,7% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года, в Сибирском федеральном округе динамика чуть скромнее, на уровне +12,9%. Такие данные приводят эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Среди сибирских регионов заметнее всего увеличилась активность работодателей в Красноярском крае (+22,2% вакансий в июне 2024-го к июню 2023-го), Алтайском крае (+19,4%), Томской области (+17,7%), Иркутской области (+15,6%). Ниже среднего показателя по СФО (т. е. менее, чем на 12,9%) выросла потребность в кадрах в Новосибирской области (+8,9% вакансий), Омской области (+5,4%) и Кузбассе (+4,1%).
По сравнению с прошлым годом наиболее значимо в Новосибирской области вырос спрос на работников из сферы образования: на 24,1% больше вакансий для них открыли в июне 2024-го относительно июня 2023-го.
Кроме того, работодатели стали чаще искать сотрудников розничной торговли (+22,3% вакансий год к году), кадры из ресторанно-гостиничного направления (+22%), ИТ-специалистов (+15,7%), маркетологов (+15,1%), управленцев (+14,5%), специалистов по страхованию (+13,5%), кадры из сферы производства (+11,6%), мастеров по ремонту и обслуживанию автомобилей (+10,3%), а также менеджеров по продажам и обслуживанию клиентов (+9,0%).
Только в четырех направлениях из 27 зафиксировано снижение спроса на персонал по сравнению с прошлым годом. В частности, уменьшилось число вакансий в сфере безопасности (–13% вакансий в июне 2024-го к июню 2023-го), а также для административного персонала (–6,8%), водителей (–5,0%) и специалистов для фитнеса и салонов красоты (–3,5%).
При этом самые востребованные на рынке труда в Новосибирской области в данный момент — это специалисты рабочих профессий, на них приходится 22% от всех предложений о работе в регионе. На втором месте — кадры из сферы продаж и обслуживания клиентов (20%), на третьем — производственники (16%), на четвертом — строители (15%), и замыкают пятерку водители (13%).
Ранее мы писали о том, что самыми востребованными HR-навыками в Новосибирске стали рекрутинг и воинский учет.
