Пять табу, которые могут стоить вам работы мечты
По мнению Сергея Белова, основателя digital-агентства Adv.Cake, некоторые фразы на собеседовании могут существенно снизить шансы кандидата на получение желаемой должности. Эксперт поделился своими наблюдениями о том, какие вопросы и высказывания лучше исключить из разговора с потенциальным работодателем.
Прежде всего, Белов советует воздержаться от вопроса о сфере деятельности компании. Такой интерес может быть воспринят как признак неподготовленности и отсутствия инициативы со стороны соискателя. Работодатели ожидают, что кандидат заранее ознакомится с профилем организации и проявит осведомленность о ее деятельности.
Еще одна распространенная ошибка - преждевременный интерес к карьерному росту. Вопросы о возможности повышения могут создать впечатление, что кандидат больше заинтересован в личной выгоде, чем в развитии компании. Вместо этого Белов рекомендует узнать о возможностях профессионального развития и обучения в организации.
Эксперт также предостерегает от негативных отзывов о предыдущем месте работы. Такие комментарии могут быть восприняты как непрофессиональные и поставить под сомнение лояльность кандидата.
Важно помнить, что отсутствие вопросов со стороны соискателя также может сыграть против него, демонстрируя недостаток заинтересованности в позиции. Кроме того, Белов советует избегать утверждений об отсутствии недостатков, так как это может показаться неискренним.
В заключение эксперт подчеркивает, что ключ к успешному собеседованию - это подготовка, искренность и проявление genuine интереса к компании и предлагаемой позиции.
