В Госдуме объяснили, что делать работнику при задержке зарплаты.
Рри задержке зарплаты работник может приостановить свою деятельность до получения всей невыплаченной суммы, направив работодателю извещение о временном прекращении работы, рассказала РИА Новости член комитета ГД по труду Екатерина Стенякина. В трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками, прописывают конкретные сроки передачи зарплаты. Выплату два раза в месяц предусматривает нормированный график выплат. Или один раз при наступлении ежегодного отпуска. Отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых "расчетных" дней считается задержкой зарплаты. Если такое произошло, у работников появляется право приостановить деятельность до получения всей задержанной суммы. Он может в письменном виде направить извещение работодателю о временном прекращении работы. Составить можно сразу два экземпляра документа, чтобы руководитель мог проставить отметку о получении на одном из них. Данный экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. Помимо этого, направить жалобу работник может в трудовую инспекцию. Документ можно направить в государственную инспекцию труда через онлайн-сервис "Сообщить о проблеме" или через портал "Онлайнинспекция.рф." Но некоторые категории работников не могут по закону приостановить работу при задержке зарплаты. К ним относятся государственные служащие, работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения, трудящиеся на опасных видах производств, сотрудники служб связи и скорой помощи. Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
