Совместительство — это выполнение другой регулярной работы на условиях трудового договора. Такая подработка возможна у того же или другого работодателя.
<p>Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не вправе устраиваться на работу по совместительству на полную ставку в другую организацию. Специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).</p>
<p>Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ, такая подработка возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Однако существует ограничение по продолжительности рабочего времени для совместителей. В течение одного месяца (другого учетного периода) оно не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Это означает, что совместитель, включая внешнего совместителя, может трудиться не более чем на 0,5 ставки.</p>
