Ночью 6 июля в Москве у Останкинского пруда трое мужчин напали на сотрудницу телеканала «Матч ТВ» и изнасиловали ее. Девушка возвращалась домой после рабочей смены — инцидент произошел около 02:30. Возможно, нападения бы не произошло, если бы у девушки была возможность добраться до дома на корпоративном транспорте или на такси. «Вечерняя Москва» узнала у эксперта по трудовому праву Ольги Петровой, обязаны ли компании заботиться о том, как их сотрудники возвращаются домой, если они заканчивают работу поздно ночью.
Ночью 6 июля в Москве у Останкинского пруда трое мужчин напали на сотрудницу телеканала «Матч ТВ» и изнасиловали ее. Девушка возвращалась домой после рабочей смены — инцидент произошел около 02:30. Возможно, нападения бы не произошло, если бы у девушки была возможность добраться до дома на корпоративном транспорте или на такси. «Вечерняя Москва» узнала у эксперта по трудовому праву Ольги Петровой, обязаны ли компании заботиться о том, как их сотрудники возвращаются домой, если они заканчивают работу поздно ночью.
По ее словам, это не предусмотрено законом. Однако сотрудник в индивидуальном порядке может обсудить этот вопрос с работодателем. Если человек задерживается на работе, то это уже сверхурочный труд.
Россиянам рассказали об изменении правил оплаты сверхурочной работы
— В случае если это инициатива работодателя — задержать сотрудника до времени, когда общественный транспорт уже не ходит, проблема может быть решена в индивидуальном порядке. Но закон не предусматривает того, что он обязан это делать, — объяснила специалист.
При частой сверхурочной работе, когда это уже не разовый случай, а постоянная практика, сотрудник имеет право согласиться на это или отказаться от условий сменного труда, отметила Петрова. Если его не устраивает, что работа заканчивается в 11 часов вечера, потому что потом он не сможет добраться домой, то сотрудник может сообщить об этом работодателю.
— В случае если работник знает, что не сможет уехать, но не хочет об этом говорить, получается, что он не озвучил данный вопрос и не согласовал его с руководством. Тогда он может решать транспортные проблемы самостоятельно, — заметила специалист.
Когда работа предусматривает сменность и график, согласно которому сотрудник никак не может добираться до компании на общественном транспорте, работодатель может организовать корпоративный транспорт. Для этого ему необходимо указать такой пункт в коллективном договоре, заключила Петрова.
