Сверхурочку в ночное время нужно оплатить в большем размере.
Сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе. Но это нужно дополнительно оплатить. Минтруд разъяснил, как правильно посчитать выплаты, если сотрудника привлекали к сверхурочке несколько раз за месяц ночью.
Письмо Минтруда от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405Скачать
В письме сослались на статью 96 ТК. В ней сказано, что ночным считается время с 22 до 6 часов. Каждый час работы оплачивается в повышенном размере по статье 154 ТК. Минимальная сумма – 20% часовой тарифной ставки или оклада (постановление правительства от 22.07.2008 № 554).
Работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его письменного согласия. Согласие не требуется, если нужно предотвратить производственную аварию, а также в некоторых других случаях. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе, как оформить документы и каков лимит такой работы, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Кого привлечь к работе
Что касается сверхурочки, то это труд по инициативе работодателя за пределами рабочего времени. Такая работа оплачивается по статье 152 ТК. А именно – за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Минтруд отметил, что работнику, которые трудился сверхурочно в ночное время полагается:
доплата за каждый час работы в ночное время не менее 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы;
и оплата сверхурочной работы: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Источник: Минтруд России
Также читайте:
Пять частых ситуаций с уведомлениями: проверьте, когда уточненка только навредит
Изменения для бухгалтера в 2025 году
Узнайте, как изменится работа бухгалтерии в 2025 году и что необходимо предпринять уже сейчас. Редакция УНП одной из первых узнала, как будет развиваться налоговая реформа, чем это обернется для бизнеса и подготовила план действий. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2025 году. Среди них: новые правила по НДФЛ, НДС, налогу на прибыль, УСН.
Поучить план действий
Скачать справочник изменений
