Как оформить прием на работу
В законе о занятости населения будет указано, что компании с численностью более 100 сотрудников должны придерживаться квоты на прием молодых работников.
Это касается сотрудников в возрасте от 18 до 25 лет, которые:
имеют высшее образование или среднее профессиональное образование;прошли обучение на бюджетной основе в дневной форме;закончили обучение в вузе или колледже менее года назад. Для тех, кто после получения диплома пошел служить в армию, этот годовой период начинается со дня окончания военной службы.
Размер установленной квоты на прием таких сотрудников составляет не менее 1% общего числа сотрудников.
В пояснительной записке к законопроекту сказано, что в настоящее время молодые граждане с профессиональным образованием испытывают сложности с трудоустройством по специальности. И если человек не может найти работу по своей профессии, это аннулирует все затраты на его обучение из бюджета.
Инициаторы проекта считают, что установление квот для молодых специалистов поможет предоставить выпускникам работу, что будет оказывать положительное воздействие на экономику в целом.
Напомним, работодатели должны требовать у сотрудников при трудоустройстве новые документы. Они потребуются, чтобы предоставить сотруднику льготы.
Документы при приеме на работу
