Кроме обычного оплачиваемого отпуска, который в большинстве случаев составляет 28 календарных дней, пенсионеры, продолжающие работать, имеют право и на дополнительный отпуск. В зависимости от причин, о которых мы расскажем ниже, этот отпуск можно взять без оплаты или с оплатой в размере вашего среднего заработка. Для получения такого дополнительного отпуска нужно подать письменное заявление.
Многие пенсионеры продолжают работать после выхода на пенсию. В соответствии с Трудовым кодексом, работающему пенсионеру, получающему пенсию по старости, положен ещё и дополнительный отпуск. Согласно статье 128 ТК РФ, его длительность может быть до 14 календарных дней в год, но по договорённости с работодателем этот период может быть увеличен.
Дополнительные дни можно взять по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам, их нужно указать в заявлении. Такие дни не оплачиваются работодателем, и за этот период не перечисляются страховые взносы в бюджетные фонды.
Двухнедельный отпуск «за свой счёт» можно взять вместе с основным ежегодным отпуском или отдельно — по усмотрению работника. Неиспользованные дни не переносятся на следующий год, и денежная компенсация за них не предусмотрена.
Работодатель не может отправить работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе. Это является нарушением трудового законодательства и наказывается штрафом.
Некоторые категории граждан имеют право на более продолжительный дополнительный отпуск, то есть больше 14 дней. В их число входят:
Для оформления такого отпуска необходимо приложить к заявлению копию удостоверения участника ВОВ, ветерана боевых действий или справку об инвалидности.
Ветераны труда также имеют право на 14-дневный дополнительный отпуск, но для них нет отдельных условий.
Для получения отпуска дополнительно к основному, работник должен подать письменное заявление, указав период отсутствия. К заявлению следует приложить пенсионное удостоверение или справку о назначении пенсии по старости. Заявление пишется в той же форме, что и обычное заявление на отпуск, только указывается, что отпуск дополнительный, без содержания и причина, по которой он предоставляется.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и согласовать предоставление отпуска на указанный срок, а затем оформить соответствующий приказ.
Трудовой кодекс предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска для определённых категорий работников, включая пенсионеров, работающих при особых условиях труда. К таким условиям относятся:
Для получения дополнительных отпусков, связанных с вредными или особыми условиями труда, а также с ненормированным рабочим днём, работнику необходимо заранее подать заявление работодателю. Это заявление должно содержать информацию о периоде желаемого отпуска и, при необходимости, подтверждающую документацию о праве на такой отпуск. Важно помнить, что данные виды отпусков являются оплачиваемыми и предоставляются сотруднику в обязательном порядке согласно федеральному законодательству и нормативной базе предприятия.
Для работников, выполняющих свои профессиональные обязанности в северных районах Российской Федерации, дополнительный отпуск также имеет свои особенности. Помимо базового ежегодного отпуска, работающие пенсионеры имеют право на более продолжительные отпуска, предусмотренные для лиц, работающих в экстремальных климатических условиях.
Если у пенсионера возникают трудности с оформлением заявления или спорные ситуации с работодателем по поводу предоставления отпуска, рекомендуется обратиться за бесплатной консультацией к юристам, специализирующимся на трудовом праве.
Сообщение Дополнительные отпуска для работающих пенсионеров в 2024 году: предусмотрены ли они Трудовым кодексом и как подать заявление появились сначала на Invaworld.
