Компания Microsoft согласилась выплатить $14,4 миллиона для решения дела по обвинению в дискриминационных практиках в отношении работников в Калифорнии, которые использовали защищенный отпуск, например, отпуск по уходу за ребенком, родительский отпуск, отпуск по инвалидности и отпуск в связи с беременностью. Об этом идет речь на сайте департамента гражданских прав США.
Департамент гражданских прав Калифорнии расследовал действия компании по нарушениям Калифорнийского закона о рабочих отношениях и Американского закона об инвалидности. Соглашение должно быть одобрено судом.
По заявлениям департамента, работники, пользовавшиеся защищенным отпуском, получали меньшие бонусы и отрицательные оценки работы, что нанесло ущерб их возможностям получить повышение, акции компании и продвижение по службе. Также утверждается, что Microsoft не предприняла достаточных мер по предотвращению дискриминации, приведшей к изменениям карьерного развития женщин, людей с инвалидностью и других работников.
Компания должна выплатить компенсацию пострадавшим работникам, подвергшимся дискриминации с мая 2017 года до даты судебных решений. Также Microsoft обязана нанять независимого консультанта, который поможет разработать политику и практику, чтобы менеджеры не использовали защищенный отпуск при работе с решениями по наградам и продвижению. Сотрудники отдела кадров также пройдут специальный тренинг по противодействию дискриминации.
